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强化责任抓好落实 紧扣主题开展研讨 促干部作风建设企业健康发展
来源:   发布时间:2015-10-20   
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导读:
? ? ? ?意甲联赛外围党委多措并举抓落实 第二专题集中学习研讨取得初步成效

? ? ? 意甲联赛外围党委切实履行党建工作主体责任,严格按照中央部署和省委安排,切实加强对“三严三实”专题学习研讨的组织领导,全方位多角度强化理论学习工作, 以上率下带头对照反面典型开展学习研讨,扎实抓好边学边查边改工作,推进“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育深入开展,促干部作风建设企业健康发展。
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? ? ? 全方位多角度强化理论学习,为专题研讨打牢思想基础。集团公司党委坚持把强化党的政策理论教育、党性党纪党风教育、正反两方面典型教育等工作,提上重要议事 日程,融入日常经营管理工作中,采取集中学习与个人自学相结合、观看影片与开展体验式教育相结合等形式,全方位、多角度扎实抓好干部学习教育工作。先后组 织干部认真学习了习近平总书记系列重要讲话特别是考察云南时的重要讲话精神;认真学习了中央专题教育工作座谈会精神和省委相关文件精神;认真学习了《宪 法》、《党章》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》等一系列党内法规,以及中 纪委监察部、新华网、人民网等中央媒体刊登的有关全面从严治党、从严管理干部的社论时评;组织干部员工观看反腐倡廉教育影片《人生不能重来》、到云南省警 示教育基地接受警示教育。通过扎实抓好理论学习工作,着力启发干部思想自觉,为严肃认真开展好专题研讨活动打牢思想基础。
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? ? ? 紧扣主题突出重点开展学习研讨,交流发言见人见事见思想。在深入学习思考的基础上,集团公司党委分别于8月21日、9月24日组织召开领导班子第二专题第1 次、第2次集中学习研讨会议。集团公司党建督察员、总部中层管理人员列席会议。刘文章、邱录军、宁德刚等7位集团公司党委领导班子成员紧扣研讨主题,以周 永康、白恩培、李云忠、雷毅等反面典型案例为镜,严格对照习近平总书记提出的“七个有之”和“五个必须”,对照“好干部”标准,结合本人思想、工作、生活 实际,带头作重点发言。其他班子成员也踊跃发言,畅谈思想认识和学习体会。与会人员一致认为,国有企业党员领导干部特别是班子成员,肩负党和国家的重托, 身系广大职工群众的期望,应牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,做到严守政治纪律,对党绝对忠诚;严守组织纪律,维护团结统一;坚守为官底线,保持良 好形象;履行一岗双责,管好身边人员,做一名组织放心、职工满意的好干部。两次学习研讨,领导班子成员都紧扣研讨主题、突出问题导向,认真审视自己作风方 面存在的问题不足,交流发言做到了见人、见事、见思想,达到了预期目的。

? ? ? 突出问题导向抓边学边查边改,以专题教育工作推动解决问题。集团公司党委在扎实开展学习研讨的基础上,把解决“不严不实”问题与持续开展“六个严禁”专项整 治和治理“为官不为”工作相结合,以解决问题的实际效果检验专题教育成果。领导班子及班子成员认真对照“三严三实”要求,结合企业经营管理实际,认真抓好 列问题清单,抓整改落实等工作。集团公司党委书记、所属企业党组织书记列问题清单共42条,班子成员列问题清单共109条。在此基础上,研究制定《整治 “为官不为”问题实施方案》,积极开展领导干部谈心谈话活动,90余人次参与谈心谈话。在全集团范围内广泛开展“整治‘为官不为’问卷调查”活动,收到问 卷394份,90%以上对干部履职情况总体评价基本满意。经梳理汇总,对干部队伍履职总体情况表示“不满意”的人员认为,目前集团公司干部队伍作风建设主 要存在以下问题:“效率低下”问题,占24%;“监管缺位”问题,占21%;“执行不力”问题,占20%;“慵懒无为”问题,占19%;“推诿扯皮”问 题,占16%;“纪律松弛”问题,占13%。集团公司党委综合分析平时了解掌握的情况、信访举报情况、年度综合考核评价情况及调查问卷情况等,初步提出当 前干部队伍中存在“为官不为”的三种情形,即:“慢作为”,突出表现在少数干部存在“等靠要”思想,重要工作推进缓慢;“不会作为”,突出表现在少数干部 发展意识、创新意识不够强,对改革发展中遇到的新情况、新问题思考不深、思路不清、办法不多、工作成效不明显;“不愿作为”,突出表现在极少数干部纪律松 弛、作风散漫,不履行岗位职责,职工群众意见较大。针对干部队伍中存在的“为官不为”问题,集团公司党委统筹协调、突出重点、循序渐进抓整改落实。对存在 “慢作为”情况的干部,明确提出工作目标及要求,从集团层面创造好的条件,为干部干事创业提供平台;对存在“不会作为”情况的干部,拟加大基层调研和干部 培训的工作力度,不断提升基层干部的综合素质、能力水平;对存在“不愿作为”情况的干部给予诫勉谈话,对个别屡教不改或认识不深刻、整改不到位,群众反映 强烈的干部,及时进行组织调整。
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? ? ? 党员干部特别是班子成员要继续发扬严的精神、实的作风,带头抓好专题教育各项工作,高标准、严要求,认真组织开展好第三专题的研讨活动,为广大干部做出表 率;把专题教育有机融入到企业日常经营管理活动中,按照谋事要实、创业要实、做人要实的要求,查找突出问题,列出问题清单,逐项逐条整改落实,把专题教育 抓好、抓实、抓出成效,借开展专题教育东风助推企业改革发展。

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