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意甲联赛外围实行党员积分制管理 助推“两学一做”学习教育深入开展
来源:   发布时间:2016-08-02   
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导读:
? ? ? ?为深入贯彻党的十八大和十八届四中、五中全会精神,习近平总书记系列重要讲话精神,全面落实从严治党要求,意甲联赛外围以保持党员队伍先进性和纯洁性为核心,着力于培养宗旨观念、提高综合素质、转变工作作风,进一步规范和加强党员队伍教育管理,激励广大党员争做“四讲四有”合格党员,印发了《意甲联赛盘口党员积分制管理评定实施细则》,全面实施党员积分制管理。实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化,促进“两学一做”学习教育深入开展。
  通过党员积分制管理奠定“两学一做”学习教育基础。党员积分制管理以支部为单位具体组织实施,实行每人一张积分表,把全体党员纳入党组织有效管理,确保积分制管理和“两学一做”学习教育同步进行、全员参与。各级党组织把开展党员积分制管理作为落实全面从严治党的重要内容,作为“两学一做”学习教育的重要载体,作为加强党员日常管理的重要手段,作为落实“三会一课”制度的重要举措。把党员积分制管理工作开展情况纳入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容,切实加强对党员的教育管理,通过采取专项检查、随机调研、适时督导等方式开展督促检查,推动各项工作不折不扣扎实开展。
  通过党员积分制管理细化“两学一做”学习教育标准。党支部把“党员积分制管理”与“两学一做”学习教育工作有机融合,把党员积分制管理作为党员履职尽责、发挥先锋模范作用、做合格党员的基本要求。采取“用分数说话”的量化考核方式,引导广大党员学党章党规、学系列讲话,牢固树立“四个意识”,争做“四讲四有”合格党员,高标准、严要求推动“两学一做”学习教育深入开展。党员积分采用基础分加上履职得分减去累计扣分方式计算,实行按季度累计积分,以百分制量化项目指标,依据积分进行考核,对党员进行动态管理、量化考评。突出党员积分标准“细”“小”“实”要求,根据党员履行党员义务情况,把“两学一做”学习教育要求、理论学习培训情况和“四讲四有”合格党员标准,细化为15项具体、易操作的反向扣分标准,并对受到各级表彰的予以加分,分别赋予各项扣分、加分标准不同分值。对党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律,违反国家法律法规,受到党纪政纪处分,被追究法律责任的,实行一票否决,积分为0。通过细化积分内容载体,进一步明确“做合格党员”标准,突出学习教育“严肃认真学、针对问题改”要求。推动“两学一做”学习教育抓在日常、严在经常,一步一个脚印落实。
  通过党员积分制管理检验“两学一做”学习教育成效。完善积分申报、评定、公示、核算流程,把积分作为党员民主评议、评先选优的重要依据,作为衡量党员是否合格的标尺。考核以党员自评、支部考评、年内总评比的方式进行,采取季度平均得分为年度总积分,进行总体排名。对积分排名靠前的党员,优先作为评先评优推荐对象;对积分排名靠后的党员,取消评先评优资格,并由党组织负责人对其进行诫勉谈话,督促限时整改提高。通过党员积分的运用,把思想作风、组织纪律、工作生活等方面的建设融为一体,变党员评先评优从以往的定性为主向定量为主转变、从静态考核向动态管理转变,建立起了一套科学完善、操作性强的党员考核评价体系。使基层党组织对党员的评价和奖惩有了依据,营造了党员间互相评比、创先争优的良好氛围,激发出党员自主管理、自我完善、自我提高的积极性。体现学习教育“基础在学、关键在做”的实质,实现全面从严治党落实到每个支部、学习教育全员参与基本要求。把“两学一做”学习教育成果转化为推动工作的内在动力,以工作成效检验学习成果,以学习效果推动工作落实。
  目前,集团公司各企业党组织根据省委组织部、省国资委党委和集团公司党委有关通知要求,以党支部为单位,结合实际,细化评分办法,认真组织落实好党员积分管理评定工作。同时,积极做好宣传引导,推动广大党员爱岗敬业、勇于奉献,使党员的先进性在员工群众的眼中得到实实在在地彰显,以实现组织评价有依据、党员争优有动力的双重效应。

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